某地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)獵頭招聘服務(wù)案例
A real estate group enterprise headhunting recruitment service case
公司現(xiàn)狀及痛點(diǎn)
1、難以獲?。何叨巳瞬诺碾y度較高，企業(yè)想要在短時(shí)間內(nèi)找到匹配度較高的人選難度較大
成本問(wèn)題：企業(yè)想要找到一個(gè)合適的高端人才，付出的成本相對(duì)較高（比如：人力成本、招募成本、選拔成本以及“空職成本”等）
2、招聘風(fēng)險(xiǎn)：在人才鑒別過(guò)程中存在“局限性”，無(wú)法對(duì)人才的職業(yè)素養(yǎng)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特質(zhì)做出正確判斷；在招聘過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)（如：競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，在海外招聘時(shí)是否合規(guī)）等等
0755-2639 2288 
jestarhr@hr108.com
深圳灣科技生態(tài)園二區(qū)9棟B1座809A
掃碼咨詢
電話溝通
社保計(jì)算器
返回頂部